Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Guru

Sugeng Sugeng

Abstract


This research aims to examine the factors which affect Teacher Performance consists of Compensation and Organizational Climate at SMAIT DEF, Sawangan - Depok.

This research is causality using quantitative approach. Variables used are two variables, those are independent variables which Compensation (X1) and Organizational Climate (X2) with dependent variables is Teacher Performance (Y). The population in this research includes all teacher who work in SMAIT DEF. The sample technique used by total sampling as many as 30 respondents. The analytical tool used is multiple linear regression.

According to the research result, find: (1) Compensation and Organizational Climate simultaneously have positive and significant effects to Teacher Performance in SMAIT DEF, Sawangan - Depok; (2) Compensation has no significant effect to the Teacher Performance while Organizational Climate has significant effect to the Teacher Performance

Keywords


Compensation, Orgnization Climate, and Teacher Performance

Full Text:

pdf

References


Buku

Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Erlangga.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2015). Human Resources Management. England: Pearson Education Limited.

Ehrhart, Mark G., Schneider, Benjamin, Macey, William H. (2014). Organizational Climate And Culture. Publish by: Routledge, New York.

Luthans, Fred. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. Published by McGraw-Hill. New York.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mondy, R. Wayne (terj.Bayu Airlangga). 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Erlangga.

Nurul, Ulfatin dan Teguh Triwiyanto, (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Reflika Aditama.

Robbins P. Stephen. (2013). Organizational behavior, 15th Edition. Publish by Pearson Education. USA

Snell, S., Morris, S., & Bohlander, G. W. (2016). Managing Human Resources (17 ed.). O: South-Western.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Edisi 1. Penerbit: ANDI, Yogyakarta.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods) (Cetakan ke-5 ed.). (M. Sutopo, Ed.) Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi:Teori dan Aplikasi Penelitian. Jakarta: Salemba.

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Jurnal

Azhari. (2015). Pengaruh Iklim Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tridinanti Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi , 3 (2), 190-208.

Cahya, R. D. (2016). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Penjaskes SMP di Bandar Lampung. Tesis di Fakultas Perguruan dan Ilmu Pendidikan. Lampung: Universitas Lampung.

Halawa, M. (2016). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SMP di Kecamatan Tukka Kabupaten Tapanuli Tengah. Jakarta: Tesis di Universitas Terbuka.

Hardiyana, A. (2015). Iklim Kerja, Pemberdayaan dan Komitmen Organisasional. Majalah Bisnis dan Iptek , 8 (2), 63-72.

Leonardo, Edrick dan Andreani, Fransisca. Pegnaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanita. Jurnal Agora. Volume 3 (2)

Pasaribu, Safran Efendi dan Kariono. 2014. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kineraj Pegawai pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Jurnal Administrasi Publik. Volume 4 (2)

Pratama, Stefanus Andi., Hakam, Moehammad Soe'oed., dan Nurtjahjono, Gunawan Eko., 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Persero Region Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 25 (1)

Purnama, Y., & Sembiring, B. (2017). Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Kota Jambi. Scientific Journals of Economic Education , 1 (1), 100-112.

Radianto, Ari, dan Sunuharyo, Bambang Swasto. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PG Krebet baru malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 53 (1): 14 - 20

Susanti, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang dan Tantangan, (pp. 229-239).

Syafrizal. (2013). Komunikasi Interpersonal dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi di Sekretariat DPRD Kota Batam. Skripsi di Universitas Terbuka. Jakarta: Universitas Terbuka.

Tan, R., & Tarigan, Z. J. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada 3H Motosport. AGORA , 5 (1), 1-8.

Tantowi, Ridwan dan Astuti, Hesti Widi. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Jurnal Bisnis Darmaja. Volume (2)




DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v9i1.2113

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Jurnal Ilmu Manajemen is published by Pascasarjana Management Department. This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

INDEXED / ABSTRACTED

   BASE Logo      logo    Directory of Research Journals Indexing Logo